ÅSG’s politik omfatter målsætninger for ligestilling vedrørende køn, ligestilling for handicappede og etnisk ligestilling.

For alle tre områder gælder det ved jobrekruttering, at de nødvendige faglige og personlige kvalifikationer skal være til stede hos den enkelte medarbejder.

Mål:

• at opnå en ligelig kønsfordeling indenfor alle skolens arbejdsområder
• at give mulighederne for at finde beskæftigelse og/eller ansættelse for personer med nedsat erhvervsevne 
• at fremme en positiv holdning til etniske minoriteter som en del af medarbejderstaben

Justeret juni 2007. 

Handlingsplan:

• For medarbejdere, der som følge af sygdom mv. rammes af begrænsninger i arbejdsevnen, vil ÅSG så vidt muligt efterkomme ønsker om at overgå til ansættelse inden for eksisterende social- og arbejdsmarkedspolitiske beskæftigelsesordninger og/eller overgå til delpension / delefterløn
•  ÅSG vil løbende tilstræbe at øge beskæftigelsesmulighederne for personer omfattet af eksisterende social- og arbejdsmarkedspolitiske beskæftigelses- og aktiveringsordninger
•  Ved annoncering efter nye medarbejdere vil ÅSG synliggøre skolens ønske om at fremme ligestilling og mangfoldighed og opfordre alle interesserede til at søge uanset alder, køn, religion eller etnisk tilhørsforhold

ÅSG ønsker med handlingsplanen at leve op til regeringens målsætning om, at 3,5 pct. af de ansatte udgøres af beskæftigede på særlige vilkår og at 3,5 pct. af de ansatte udgøres af indvandrere eller efterkommere fra tredjelande.

Der vil i forbindelse med den årlige regnskabsaflæggelse blive redegjort for, hvor mange af skolens ansatte, der er omfattet af eksisterende social- og arbejdsmarkedspolitiske beskæftigelses- og aktiveringsordninger, jf. bekendtgørelse nr. 1274 af 04.12.06 om sociale klausuler som betingelse for modtagelse af statstilskud på selvejende uddannelsesinstitutioner under Undervisningsministeriet.

Handlingsplanen er udarbejdet i november 2007.